“十二五”期间平谷将实施人才优先发展战略

本报讯 “十一五”期间，平谷区人力社保局以科学发展观为指导，紧紧围绕经济与社会发展大局，大力实施绿谷人才战略，顺利完成了《平谷区“十一五”人才规划》提出的各项工作目标和任务
几年来，平谷区不断探索创新人才工作方法，提高人才吸引能力，人才队伍建设取得了可喜的成绩。“十一五”期间该区共引进非京籍应届毕业生725人，其中研究生403人，占56%，五年间，回区就业的高校毕业生共计4020人，其中2009年有1215人比2005年的544人增加一倍多；五年里，该区共引进双高人才63名，先后从中组部、清华大学、发改委等部门引进14名以充实党政人才队伍。
就“十二五”期间的人才工作，平谷区人力社保局局长刘忠表示，该区已经提出了“机制创新、人才优先、服务发展、高端引领、以人为本、整体开发”的战略思想。“十二五”期间，该区将积极探索人才工作新思路，创新人才工作机制，推出人才发展新举措，最大限度地激发人才的创造活力；确立在经济社会发展中人才优先发展战略，做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新；把服务科学发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，围绕科学发展目标确定人才队伍建设目标任务，根据科学发展需要制定人才工作措施，用科学发展成果检验人才工作成效；培养造就一批善于领导和推动科学发展的党政领导干部，一批经营管理水平高、市场开拓能力强的优秀企业家，一批国内外知名的专家学者，一大批技艺精湛的高技能人才，一大批农村实用人才带头人，一大批职业化、专业化的高级社会工作人才，充分发挥高层次人才在经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用；围绕用好用活人才来培养、引进人才，激活人才发挥聪明才智的主动性，充分发挥各类人才的作用；加强人才培养，注重人才的理想信念教育，在发展人才队伍的同时，促进人才的全面发展，统筹推进全区各产业、行业和不同所有制人才资源开发，实现各类人才队伍协调发展。